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工作期间打架受伤不属于工伤
来源：重庆法治报 |
时间：2023-10-22 |
编辑：陈生容 |
阅读：194
读者问：
女工王某因不满工作分配，与张某产生矛盾。王某用车间木制工具击打张某面部致其受伤，经诊断张某左眼眶骨折。张某认为，其于工作时间、工作地点因工作受伤，工厂作为用人单位未尽到安全保障义务，要求工厂对其损失按照工伤标准予以赔偿。该厂对张某的损失是否应该承担工伤赔偿责任，实践中有两种观点：第一种意见认为，该厂应对张某进行工伤赔偿；第二种意见认为，该厂对张某的损失不承担赔偿责任。那么，张某究竟能否享受工伤待遇呢？
编辑答：
本案中，该厂对张某的损失不承担赔偿责任。工人在工作中打架，应及时报警，由侵权人承担责任。根据民法典规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费等合理费用。其次，《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的意外伤害，视为工伤。因工作原因受到伤害是指受到伤害与履行工作有因果关系，这里的“因果关系”应当理解为直接的因果关系，不包括间接的因果关系。同时，根据治安管理处罚法，殴打他人的或者故意伤害他人身体的，处拘留、罚款等行政处罚。本案中，导致张某受伤的直接原因是第三人侵权，并非工作原因，故其损失应当由侵权人承担责任。
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